인사제도

  • 선택됨평가·보상

    평가·보상

    객관적이고 합리적인 평가제도 및 역량과 업적에 따른 보상 체계 객관적이고 합리적인 평가제도 및 역량과 업적에 따른 보상 체계

    • 목표관리를 통한 동기부여 및 성과에 대한 객관적이고 합리적인 평가제도
      • 본인의 업무 목표를 자발적으로 수립하기 위한 목표 면담, 과정 관리 및 목표를 조정하는 중간 면담, 본인의 성과를 측정하는 결과 면담 등 총 3단계의 면담 과정을 통해 최종 업적을 평가하고 있습니다. 또한 개인의 역량 발휘 정도를 측정하는 역량 평가를 실시하여 성과 중심의 업적 평가와 함께 종합 성과관리 체계를 구축하고 있습니다.
      • 개인의 역량과 업적에 따라 대우받을 수 있는 차별화된 보상 체계를 정착시켜 나가고 있습니다.
  • 미선택됨인재양성

    인재양성

    금융 지식인으로 거듭나기 위한 인재육성 프로그램 금융 지식인으로 거듭나기 위한 인재육성 프로그램

    • 전사 공통역량, 직무 핵심역량, 계층별 리더십 배양을 위한 교육체계
      삼성그룹 및 삼성카드의 공통 가치를 추구하는 「기본교육」 과정, 계층별 세분화된 리더십 배양 및 실행력 배가를 위한 「리더십교육」 과정, 전사 공통 역량 및 직무별 전문 역량 강화를 위한 「직무교육」 과정을 운영하고 있습니다.
    • 글로벌 금융 감각과 창조적인 경쟁력을 갖춘 핵심 인재육성 프로그램
      미래 경영자 양성을 위해 국내·외 유수대학 MBA 과정에 인력을 파견하여 선진 금융시장에 대한 이해도를 높이고 노하우를 습득하는 삼성 MBA/EMBA, 지역 전문가 등 다양한 인재육성 프로그램을 운영하고 있습니다.
  • 미선택됨복리후생

    복리후생

    임직원 라이프사이클을 고려한 다양한 복리후생 임직원 라이프사이클을 고려한 다양한 복리후생

    • 주거/생활안정
      • 주택구입/전세자금 대출
      • 임차사택
      • 생활안정자금 대출 등
    • 의료
      • 의료비지원(본인/자녀/배우자)
      • 정기 건강검진
    • 자녀교육
      • 자녀소양개발비(취학 전 아동)
      • 학자금 실비지원(중/고/대학교)
    • 여가활동/기타
      • 콘도/캐리비안 베이 쿠폰 지원
      • 사내 동호회 지원
      • 복지포인트 지급
      • 경조사, 개인연금 지원 등
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